公司开发的软件，著作权属于公司还是员工？

一般情况下，公司开发的软件，著作权属于公司。

如果是员工在执行公司任务、利用公司的物质技术条件进行开发的软件，根据法律规定，该软件著作权由公司享有。这通常包括员工在工作时间内、按照公司的要求和指示、使用公司提供的设备和资源等情况下开发的软件。

但是，如果员工在业余时间，没有利用公司的资源，完全凭借个人能力开发的软件，且与公司的业务没有直接关系，那么该软件的著作权可能归员工个人所有。

总之，要根据具体的开发情况来确定软件著作权的归属。

公司开发的软件，著作权归属的常见争议主要有以下几个方面：

一、职务作品与非职务作品的界定争议

开发时间难以确定

如果员工在工作时间内开发软件，一般会被认为是职务作品，著作权归公司所有。但有时员工可能在工作时间内进行一些与公司业务无关的软件创作，或者表面上是在工作时间，实际却在进行个人项目开发。

反之，员工也可能在业余时间进行与公司业务相关的软件创作，这种情况下对于是否属于职务作品就容易产生争议。例如，员工在下班后或周末时间开发的软件，若使用了部分在公司工作中积累的知识和经验，其著作权归属就可能存在争议。

使用资源难以区分

公司通常会为员工提供办公设备、软件工具、服务器资源等用于工作。如果员工开发的软件使用了公司的这些资源，就可能被认为是职务作品。然而，对于一些通用的资源，如常见的软件开发工具、操作系统等，很难确定其对软件著作权归属的影响程度。

同时，员工可能会声称自己在开发软件过程中主要使用了个人的设备和资源，但实际上可能也在一定程度上借助了公司的网络环境、技术文档等隐性资源，这也会导致著作权归属的争议。

二、委托开发与合作开发的争议

委托开发中的权利约定不清

当公司委托外部开发者或其他公司进行软件开发时，如果委托合同中对著作权归属没有明确约定，或者约定不清晰，就容易引发争议。例如，合同中仅约定了软件的交付要求和费用支付方式，而未提及著作权归属问题。

即使约定了著作权归委托方（公司）所有，但对于外部开发者在开发过程中可能产生的衍生作品、改进版本的著作权归属未作规定，也可能在后续产生纠纷。

合作开发中的贡献比例难以确定

在合作开发软件的情况下，多个参与方可能对软件的贡献程度不同。如果在合作开发之前没有明确约定著作权的分配方式，或者在开发过程中各方的贡献比例发生变化，就会导致著作权归属的争议。

例如，一方提供了主要的技术架构和算法，另一方进行了大量的界面设计和用户体验优化工作，双方对于谁应该拥有更多的著作权份额可能存在分歧。

三、员工离职后的著作权争议

离职员工带走软件代码

员工离职时，可能会将在公司开发的软件代码带走，用于个人项目或新的工作单位。这种行为可能侵犯公司对软件的著作权。

公司可能会主张员工在离职后仍然受到竞业禁止协议或保密协议的约束，不能使用公司的软件代码。而员工则可能认为自己在开发过程中也投入了个人的智慧和劳动，有权使用部分代码。

离职员工后续开发的软件与原公司软件的相似性

离职员工在离开公司后，可能开发出与原公司软件相似的软件。如果原公司认为这种相似性构成了侵权，就会引发著作权纠纷。

判断离职员工后续开发的软件是否侵权，需要考虑多个因素，如相似的程度、是否使用了原公司的商业秘密、是否属于独立创作等。这往往需要进行复杂的技术分析和法律判断。

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